Una carta de presentación bien enfocada es el complemento perfecto para tu currículum. Mientras que el CV resume qué has hecho en el pasado, la carta de presentación explica por qué eres el candidato idóneo para este puesto concreto y qué motivación te impulsa a unirte a la empresa.
Estructura de 4 párrafos recomendada
- Encabezado y saludo personalizado: Dirige la carta a una persona concreta (por ejemplo: «Estimada Sra. García» o «Estimado equipo de selección de [Empresa]»). Evita fórmulas impersonales genéricas como «A quien corresponda».
- Introducción impactante (Párrafo 1): Menciona el puesto al que postulas, cómo conociste la vacante y una frase contundente sobre tu principal fortaleza profesional.
- Alineación de logros con el puesto (Párrafo 2): Selecciona uno o dos ejemplos reales de tu experiencia donde hayas resuelto retos similares a los que enfrenta la compañía contratante.
- Por qué esta empresa (Párrafo 3): Demuestra que has investigado su cultura, misión o productos. Explica qué te atrae de su visión.
- Llamada a la acción y despedida (Párrafo 4): Manifiesta tu disposición para mantener una entrevista personal y agradece su tiempo de manera formal.
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Preguntas frecuentes
¿Qué longitud debe tener la carta?
No debe superar una página (entre 250 y 400 palabras). La concisión demuestra capacidad de síntesis y respeto por el tiempo del reclutador.
¿Debo repetir lo que ya dice mi currículum?
No. La carta debe aportar contexto, motivación y actitud, no ser un resumen duplicado de la lista de empleos de tu CV.